Профсоюз

Председатель городской профсоюзной организации

работников образования МГО

МИХЕЕВА АНТОНИНА ВАСИЛЬЕВНА

каб. 307, 8(3513)-57-23-97 e-mail: miasgpk@mail.ru

Бухгалтер горкома профсоюза

ВЕКШИНА ЕЛЕНА ГЕННАДЬЕВНА

каб. 307, 8(3513)57-23-97 e-mail: miasgpk@mail.ru

 Сайт городской Профсоюзной организации работников образования МГО

 Сайт областной организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ

__________________________________________________________________

 Состав профсоюзного комитета МБДОУ № 58

 Председатель профсоюзного комитета:

СЕМЕНОВА ОЛЬГА ГЕОРГИЕВНА (воспитатель) т. 8-951-465-85-98

Члены профсоюзного комитета:

 Шаповалова Татьяна Валерьевна  (воспитатель)

Балакина Марина Александровна (воспитатель)

Ковалева Ольга Владимировна (воспитатель)

Ответственный по охране труда:

БИРЮКОВА НАТАЛЬЯ АНАТОЛЬЕВНА (завхоз)

___________________________________________________________________________

Положение о первичной профсоюзной организации [862,9 Kb] (cкачиваний: 1)

Положение об оказании материальной помощи [150,22 Kb] (cкачиваний: 2)

Положение о премировании работников [198,48 Kb] (cкачиваний: 1)

_______________________________________________________________________________________________________

Что такое ПРОФСОЮЗ?

   С 1905 года в России работники, чтобы защищать свои интересы, объединяются в профессиональные организации.

П Р О Ф С О Ю З сегодня является единственной организацией, имеющей право по закону и способный на деле представлять интересы и защищать права работников.

ЗАЧЕМ  НУЖЕН ПРОФСОЮЗ?

ЧТОБЫ не оставаться один на один с работодателем,

ЧТОБЫ знать свои права и уметь их защищать,

ЧТОБЫ получать в срок достойную заработную плату,

ЧТОБЫ чувствовать себя частью сплочённой организации,

ЧТОБЫ иметь хорошие условия труда.

Только член профсоюза вправе рассчитывать на:

Защиту при увольнении по инициативе работодателя;

Помощь профсоюзной организации и её выборных органов при нарушении работодателем трудового коллективного договора;

Содействие в решении вопросов, связанных с охраной труда, возмещение ущерба, причинённого здоровью при исполнении трудовых обязанностей;

Бесплатную консультацию по экономическим, правовым, медицинским и иным социально значимым вопросам в профсоюзных органах;

Содействие и помощь профсоюзного органа в организации отдыха и лечения работников и их детей;

Получение материальной помощи из средств профсоюза.

Каждый член профсоюза может:

рассчитывать на поддержку профсоюза в трудовых спорах с администрацией;

рассчитывать на соблюдение законодательства при сокращении рабочих мест;

обратиться в профком при ущемлении экономических и трудовых прав.

получить:

необходимую юридическую консультацию;

все виды социальной защиты, предусмотренной коллективным договором;

льготные путевки в спортивно-оздоровительный лагерь, дома отдыха и санаторий для детей;

содействие в получении медицинских услуг;

материальную помощь из фондов профкома;

Что даёт нам профсоюз?

1.Стабильность трудовых отношений.

2.Приобщение к управлению учреждениями через соглашения и коллективные договоры.

3.Поддержку и развитие творческого и профессионального потенциала.

4.Консультации юристов. Защиту в суде.

5.Консультации специалистов по охране труда и правовую помощь при несчастных случаях.

6.Организацию отдыха работников и их детей.

8.Организацию и проведение культурных мероприятий.

9.Материальную помощь работникам.

Главные цели работы профсоюза:

- защита профессиональных, трудовых, социально-экономических прав и законных интересов своих членов;

- повышение благосостояния и жизненного уровни членов Профсоюза работников;

- защита права каждого члена Профсоюза работников на труд, получение профессии и повышение квалификации, справедливую и своевременную оплату труда;

- содействие охране здоровья, созданию здоровых и безопасных условий труда членов Профсоюза;

- осуществление общественного контроля за практической реализацией признаваемых законом приоритетов в сфере образования;

- осуществление общественного контроля за соблюдением законодательства РФ, затрагивающего трудовые, экономические и социальные интересы членов Профсоюза работников;

- создание технических и правовых инспекций труда, профсоюзных юридических служб и консультаций;

- укрепление организационного единства, развитие солидарности, взаимопомощи и сотрудничества профсоюзных организаций и членов Профсоюза.

Роль профсоюзной организации

   Профсоюзная организация в учреждениях образования создается для того, чтобы через нее реализовывать уставные цели Профсоюза по защите социально-трудовых прав работников отрасли в конкретном коллективе образовательного учреждения.

Интересы профсоюзной организации, как и всего Профсоюза, лежат, прежде всего, в социально-экономической плоскости и направлены на достижение социально-экономического благополучия работников образования.

Как показала практика работы Профсоюза по защите социально-трудовых прав работников отрасли в условиях рыночных преобразований последних лет, только объединившись вместе, педагоги в состоянии отстаивать свои права и профессиональные интересы.

 

ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

• Реализация уставных задач Профсоюза по представительству и защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов членов Профсоюза.
• Общественный контроль за соблюдением законодательства о труде и охране труда;
• Улучшение материального положения, укрепление здоровья и повышение жизненного уровня членов Профсоюза;
• Информационное обеспечение членов Профсоюза;
• Создание условий, обеспечивающих вовлечение членов Профсоюза в профсоюзную работу;
• Осуществление организационных мероприятий по повышению мотивации профсоюзного членства.

ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

• Заключение соглашений, содействие заключению коллективных договоров и их реализации, ведение коллективных переговоров;
• Участие в разработке предложений к законодательным и иным нормативным актам;
• Оказание юридической, материальной помощи членам Профсоюза;
• Осуществление общественного контроля за соблюдением трудового законодательства, за состоянием охраны труда;
• Участие в урегулировании коллективных трудовых споров (конфликтов)

Права первичных профсоюзных организаций в сфере трудовых отношений в соответствии с Трудовым кодексом РФ

1. Участие в коллективных переговорах с администрацией по подготовке, заключению и изменению коллективного договора, урегулирования разногласий (ст.36, 37, 38, 40); осуществление контроля за его выполнением (ст.51)
2. Получение от администрации полной и достоверной информации, необходимой для заключения коллективного договора и контроля за его выполнением (ст.22).
3. Участие в составе комиссии для расследования несчастного случая в организации (ст.229)
4. Создание комиссии по охране труда на паритетной основе с работодателем и их взаимодействие (ст.218, 365)
5. Участие в рассмотрение вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе администрации (ст.81, 82, 373).
6. Внесение администрации, педсовету ОУ предложений по вопросам основных форм участия работников в управлении ОУ и участие в заседаниях указанных органов (ст.53).
7. Участие в рассмотрении индивидуальных трудовых споров (ст.381-397).
8. Участие в рассмотрении коллективных трудовых споров (ст.398-418).
9. Право на гарантии работников образования, привлекаемых к исполнению профсоюзных обязанностей (ст.39, 170, 171, 374, 376, 384, 405).
10. Проведение консультаций с администрацией по вопросам принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (ст53, ч.1; ст.82, ч.1).
11. Право на создание условий для осуществления деятельности профсоюзного комитета в учреждении образования (ст.32, 377).

Основные нормативно-правовые акты, регулирующие деятельность профсоюзов:

• Конституция РФ
• Закон РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»
• Закон РФ «О коллективных договорах и соглашениях»
• Устав Профсоюза работников народного образования и науки
• Трудовой кодекс РФ, №197 от 30.12.2001
• ФЗ «Об общественных объединениях», №89-ФЗ от 19.05.95 г.
• ФЗ «О некоммерческих организациях», №7-ФЗ от 12.01.1996 г
• ФЗ «О профсоюзах, их правах и гарантиях деятельности», №10-ФЗ от 1996 г.
• Федеральный закон «О коллективных договорах и соглашениях».
• ФЗ «О порядке разрешения коллективных трудовых споров»
• Трудовой кодекс РФ, №197 от 30.12.2001
• Основы законодательства РФ об охране труда
• Отраслевые нормативно-правовые документы
• Федеральный закон «Об образовании»
• Устав Профсоюза работников образования и науки РФ
• Приказы Министерства образования и науки РФ
• Локальные нормативно-правовые акты ОУ
• Устав образовательного учреждения
• Коллективный договор образовательного учреждения
• Положение о первичной профсоюзной организации
• Правила внутреннего трудового распорядка
• Приказы и распоряжения по образовательному учреждению
• Памятка для новых членов профсоюза.

Почему в Профсоюзе быть выгодно?

   Прежде всего, вступая в профсоюз, работники хотят защищать свои трудовые права, бороться за соблюдение трудового законодательства, против незаконных увольнений, ухудшения условий труда.

Есть профсоюзная организация - есть орган, выступающий от имени работников.

Есть профсоюзная организация - есть коллективный договор, есть возможность контролировать соблюдение прав и гарантий работников.

Есть профсоюзная организация - есть возможность защиты социальных гарантий в реализации права на труд.

Есть профсоюзная организация - есть возможность получить помощь и поддержку коллег.

Есть профсоюзная организация - есть возможность получать бесплатную юридическую помощь, обращаться с жалобами и заявлениями по всем вопросам, касающимися защиты прав работников.

Профсоюз сегодня - единственная общественная организация, имеющая законодательные права на деле представлять интересы и защищать права работников.

   Являясь членом профсоюза, вы становитесь участником организационного рабочего движения. Участвуя в коллективных действиях профсоюза, вы сможете влиять на ситуацию у себя на производстве, в отрасли, в регионе, в стране и тем самым добьётесь улучшения своего положения.

   Сила профсоюза – в его массовости, в сплоченности членов профсоюза, в энергическом и принципиальном профсоюзном комитете. Давайте же вместе добиваться этого!

 

Как вступить в профсоюз?

   Нужно заполнить бланки заявлений о вступлении в профсоюз и о взимании членских профсоюзных взносов и передать их председателю первичной профсоюзной организации.

Профсоюзный комитет примет вас в профсоюз, а председатель профкома заполнит необходимые учетные документы и передаст ваше заявление о взимании членских взносов в бухгалтерию.

Дата приема в профсоюз исчисляется со дня подачи заявления в первичную профсоюзную организацию.

 

История Миасской профсоюзной организации:

 

1. 1946 по 1962 годы  Поверина Александра Ивановна стояла у истоков организации профсоюза в образовании г. Миасса. По профессии – учитель начальных классов, затем заведующая  школы № 7 по ул.  Пушкина.
2. 1962-1964 годы -  председатель горкома профсоюза Воскресенский Петр Григорьевич. Профсоюзную работу совмещал с работой в педагогическом училище.
3. 1964-1966 годы председатель горкома профсоюза  Маслов Александр Александрович. Профсоюзную работу совмещал с работой преподавателя автодела. Большое внимание уделял спортивной работе.
4. 1966-1970 годы - председатель горкома профсоюза Иванов Василий Федорович. В период его работы большое внимание уделялось отдыху и оздоровлению членов профсоюза. 16% сдаваемого жилья выделялось бюджетникам.
5. 1970-1976 годы - председатель горкома профсоюза Галянский Василий Алексеевич. Впервые была создана касса взаимопомощи для членов профсоюз.
6. 1976-1981 годы - председатель горкома профсоюза Кашпуров Николай Алексеевич. Под его руководством было организовано социалистическое соревнование между коллективами школ города. Победителям вручалось переходящее Красное знамя. Особое внимание уделялось спортивно-оздоровительной работе.
7. 1981-1982 годы -  председатель горкома профсоюза Храмцова Нина Георгиевна. Большое внимание уделялось культурно-массовой работе. Было продолжено соревнование между коллективами.
8. 1982-1991 годы - председатель горкома профсоюза Афанасьев Юрий Николаевич. Это были самые трудные годы: была введена талонная система на получение продуктов и промышленных товаров. Профсоюз отвечал за распределение товаров народного потребления, земельных участков, автомобилей,  в тесном контакте работал с Домом Учителя.
9. 1991-1997 годы -  председатель горкома профсоюза Рудаков Иван Анатольевич. Большие трудности были с выдачей заработной платы  (задержка была по 3-4 месяца). Профсоюз встал на защиту интересов членов профсоюза: был создан стачечный комитет.
10. 1997-2010 годы -  председатель горкома профсоюза Решетникова Раиса Александровна. В профсоюзной организации насчитывалось около 4000 человек. Под ее руководством возродилась   Спартакиада работников образования, которая стала ежегодной, традиционной. Возродились также  городские фестивали художественной самодеятельности. Большое внимание было уделено жилищному вопросу: под жилье был перепрофилирован д/с № 75, совместно с администрацией МУ МГО «Образование» было распределено 10 служебных однокомнатных квартир. Коллективы и отдельные члены профсоюза принимают участие в различных конкурсах. Активную работу проводил профсоюз по подготовке и открытию городского музея «Образование»
11. С 01.11.2010 года – председатель Михеева Антонина Васильевна. Главным в работе профсоюза является решение вопросов, связанных с переходом на новую форму оплаты труда, с защитой прав членов профсоюза в случаях нарушения законов Трудового кодекса по отношению к ним. В центре внимания также спортивно-оздоровительная работа, участие в конкурсах, фестивалях муниципального, регионального и федерального уровней. Использование новых форм в деятельности профсоюза: КПК «Благо», работа с сайтами ОУ, негосударственный пенсионный фонд «Образование и наука». Зарождение новых традиций: Слет участников конкурсов профессионального мастерства и молодых специалистов МГО, создание и работа с «портфолио» первичных профсоюзных организаций.

Более подробную информацию из  истории Профсоюза работников образования г. Миасса можно найти в материалах музея «Образование».

 

 
Версия для печати

Новости по теме: